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全国服务热线一个需要跨省赶回去处理丧事的情况才给三天假期，亲哥哥离世请假却未获批准反而还被辞退了，——这些让人心如针刺般痛的事儿，揭示起实施时间已达 46年之久的丧假制度存在的问题了。全国人大代表罗天提出建议去把丧假范围予以扩大，很快就登上了热搜榜，因为这件事情跟每一个在外地努力奋斗打拼的你我都有着关联呀。
四十年前的老规定卡住了今天的亲情
在一九八零年的时候，丧假规定仅仅覆盖父母、配偶以及子女，那个时候多数人是在家乡就业的，并且家庭结构属于简单的。可是如今呢，在全国范围内足足有着三点七六亿的流动人口，跨省就业已然成为了一种常态。
规则之中不存在祖辈相关情况，然而在实际情形里，究竟有多少八零后、九零后是由爷爷奶奶抚养长大的呢？相关数据表明，我国跟随子女迁移的老人数量近一千八百万，这些老人离开自己原本的家乡，去协助子女照料孩子。可当这些老人离开人世的时候，孙辈却无法请到丧假来为他们送最后一程。
独生子女一代的手足情深反被制度忽视
这项独生子女政策已经推行了许多年，于是兄弟姐妹之间就转变成了最为亲密无间的伙伴。然而就目前现有的丧假规定而言，亲生的哥哥或者亲生的姐姐离世却并不被算作直系亲属范畴，所以员工只能选择扣减年假或者事假来处理此事。
今年2月，有个案例令人触目惊心，弟弟为了奔丧去请假，却未获得批准，可即便如此他还是去了，等回来之后就被公司给辞退了。法院审理后判他胜诉，然而在公司的考勤记录当中，那几天依旧显示为旷工状态。这样的情况难道不荒唐吗？
姻亲关系早已是家庭支柱却得不到承认
当前究竟有多么多的家庭属于双职工呢，儿媳请假去伺候公婆，女婿请假去照顾岳父母，这样的情况早就已经是司空见惯的事情了，可是按照以往的老规定，当公婆岳父母失去生命去世的时候，儿媳跟女婿去请丧假，那根本就是不存在任何可能性的，没门儿。
在现实当中，存在着许多的人，他们只能够借用自身的年假，去处理身后之事。全国范围内的年假，平均在五到十五天这个区间，然而却因为奔丧之事用掉了一多半，那么剩余下来的日子，又究竟该如何去陪伴自己的孩子呢？
民营企业的人文温度反衬出制度僵化
可改写成：颇具意味的是，诸多私营企业相较国有企业而言更加懂得人情事理。在杭州有一家从事电商业务的公司明确作出了规定：若员工的直系亲属以及配偶的父母、祖辈离世，会给予3天带有薪资的丧葬假期，若涉及跨省情况则额外再增加2天路途假期。
老板讲得极为实在，员工家中出了这般关乎甚巨的事，你却卡着那几日假期，寒了的可是人心，留人需先留心，这笔账他能分得清。经数据表明，这类企业员工具备更低的离职率。
罗天代表的建议到底改了啥
此次罗天所提出的方案十分贴近实际情况：当中涵盖有兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母，还有配偶直系亲属，这些均被纳入到范围之内。依据亲属关系的远近程度，进行有差异的放假安排，对于跨省奔丧的情况设定路程假。
实际而言就是把现实当中已然存在的亲情关联写入制度之内，按照估算，要是通过的话，将要覆盖占据全国90%还要多这样比例之上的职工家庭，会直接对数忆劳动者自身的利益产生影响。
制度完善需要国家企业个人共同发力
国家层面得赶快去修订那份1980年的老文件，将丧假范围确切地明确出来，给劳动者构筑起一道法律门槛。与此同时，要把地区不同这一情况考虑进去，准许各个地方依据实际情形作出调整。
企业方面要增添些人情味儿，江苏有一家制造工厂的举措值得参考，员工的亲属离世了，人事主动去协助协调工作，该批准假期就批准假期，该开展慰问就进行慰问，员工回来投入工作反倒更加尽力。
你身边有因为奔丧请假被为难的经历吗？如果是你，祖辈或手足去世请不到丧假，你会怎么办？欢迎在评论区说出你的故事，让更多人看到这个制度的痛点，点赞转发让代表们听见我们的声音。
